Miksi vahvistaa psykososiaalista turvallisuutta organisaatiossa?
Turvallisempi tila on strateginen valinta!
TUOTTAVUUS
Työntekijät, jotka kokevat olevansa kuultuja ja arvostettuja, työskentelevät tehokkaammin ja motivoituneemmin.
Inklusiivinen työyhteisö vähentää sairauspoissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta, mikä säästää organisaation kustannuksia.
Moninaisuutta ja eri näkökulmia hyödyntävät tiimit tekevät parempia päätöksiä, ratkaisevat ongelmia tehokkaammin ja tuottavat innovatiivisia ratkaisuja.
Koulutukset tukevat työntekijöiden osaamisen hyödyntämistä ja lisäävät yrityksen kilpailukykyä.
SITOUTUMINEN
Avoin kulttuuri, jossa mielipiteet voivat tulla esille, vähentää stressiä ja lisää työtyytyväisyyttä.
Työntekijät, jotka kokevat tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ovat sitoutuneempia organisaatioon.
Hyvinvoiva henkilöstö näkyy suoraan parempana asiakaspalveluna ja tehokkaampana työskentelynä.
LAINSÄÄDÄNTÖ
Työnantajalla on lain asettama velvollisuus puuttua syrjintään ja edistää sukupuolten tasa-arvoa sekä yhdenvertaisuutta.
Koulutukset auttavat yritystä toteuttamaan lain edellyttämät yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat tehokkaasti.
Nollatoleranssi syrjinnälle, häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle vähentää juridisia ja maineeseen liittyviä riskejä.
PAREMPI ASIAKASKOKEMUS JA BRÄNDI
Monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö ymmärtää laajemmin asiakkaiden tarpeita.
Parantaa yrityksen mainetta vastuullisena
ja tasa-arvoa edistävänä toimijana.
Houkuttelee uusia asiakkaita ja
vahvistaa yrityksen markkina-asemaa.
REKRYTOINTI JA OSAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN
Koulutuksen avulla yritys voi parantaa henkilöstön sitoutumista ja motivaatioita.
Koulutuksen ja konsultoinnin avulla yritys oppii hyödyntämään työntekijän kulttuurista taustaa ja osaamista sekä kielitaitoa monipuolisesti.
Monikielinen ja inklusiivinen työympäristö houkuttelee laajempaa osaajapoolia.
SOSIAALINEN TURVALLISUUS JA KULTTUURIN VAHVISTAMINEN
Koulutukset lisäävät työntekijöiden turvallisuuden tunnetta ja yhteisöllisyyttä.
Koulutukset ennaltaehkäisevät kiusaamista, häirintää ja epäasiallista kohtelua.
Koulutukset rakentavat avoimen, osallistavan ja inklusiivisen kulttuurin, joka tukee yrityksen kokonaistehokkuutta.
Termit
SOSIAALINEN TURVALLISUUS
Turvallinen yhteisö, jossa ketään ei syrjitä tai häiritä. Vahvistaa hyvinvointia ja ehkäisee konflikteja.
INKLUSIIVISUUS
Kaikki saavat kuulua joukkoon ja tulla kuulluksi. Luo luottamusta ja vahvistaa yhteenkuuluvuutta.
MONIMUOTOISUUS
Erilaiset taustat ja näkökulmat rikastuttavat yhteisöä. Monimuotoisuus tuo luovuutta ja parempia päätöksiä.
LAINSÄÄDÄNNÖLLISET VELVOITTEET
Työlainsäädäntö turvaa yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon, jotka yhdessa parantavat yhteisön hyvinvointia.
TASA-ARVO
Kaikilla on yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet. Tasa-arvo lisää hyvinvointia ja tuottavuutta.
Termit tutuiksi
Psykososiaalinen turvallisuus
Psykososiaalinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että ihmiset voivat olla, toimia ja osallistua ilman pelkoa syrjinnästä, kiusaamisesta tai häirinnästä. Psykososiaalinen turvallisuus syntyy yhteisön ilmapiiristä, jossa jokainen voi luottaa siihen, että hänen oikeuksiaan ja ihmisarvoaan kunnioitetaan. Tämä vahvistaa hyvinvointia, ehkäisee konflikteja ja vähentää sairauspoissaoloja sekä työyhteisön kuormitusta.
Inklusiivisuus
Inklusiivisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset voivat kokea kuuluvansa joukkoon riippumatta taustastaan, ominaisuuksistaan tai tilanteestaan. Inklusiivisuus on käytännön tekoja, joilla varmistetaan, että jokainen saa osallistua, tulla kuulluksi ja tuntea olonsa turvalliseksi.
Monimuotoisuus
Monimuotoisuus kuvaa ihmisten erilaisten taustojen, kokemusten ja näkökulmien rikkautta. Monimuotoisuus sisältää esimerkiksi sukupuolen, iän, kulttuurin, kielitaustan, toimintakyvyn ja ajattelutavat. Kun monimuotoisuus tunnistetaan ja arvostetaan, organisaatio saa käyttöönsä laajemman osaamisen, luovuuden ja paremman päätöksenteon.
Lainsäädännölliset velvoitteet
Työturvallisuuslaki, yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki velvoittavat työnantajia ehkäisemään syrjintää, turvaamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet ja huolehtimaan työyhteisön turvallisuudesta. Työnantajan on varmistettava, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat käytännössä, esimerkiksi laatimalla ja seuraamalla yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmia sekä puuttumalla epäasialliseen kohteluun. Lainsäädännön toteuttaminen luo reilumman ja kestävämmän perustan koko organisaatiolle, lisää henkilöstön hyvinvointia ja vähentää juridisia riskejä.
Tasa-arvo
Tasa-arvo tarkoittaa, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja oikeudet sukupuolesta, iästä, taustasta tai muista henkilökohtaisista tekijöistä riippumatta. Tasa-arvo ei ole vain velvoite – se on myös voimavara, joka lisää työhyvinvointia, luottamusta ja tuottavuutta.