Palvelut
Koulutukset
Turvallisemman tilan koulutuksemme antavat konkreettiset työkalut psykososiaalisen turvallisuuden vahvistamiseen. Koulutus auttaa osallistujia tunnistamaan oman työyhteisön vahvuudet ja kehityskohteet, sekä mahdollistaa henkilökunnan hyvinvoinnin ja yhteistyön parantamisen arjen tilanteissa.
Turvallisemman tilan koulutukset
Psykososiaalinen turvallisuus ei synny itsestään. Se edellyttää suunnitelmallista työtä, konkreettisia keinoja ja tietoista johtamista. Tarjoamme turvallisemman tilan koulutuksia, joiden avulla työ- ja asiakastiloista rakennetaan paikkoja, joissa jokainen voi kokea olevansa arvostettu, kuultu ja hyvinvoiva.
Mitä teemme
Teemme käytännönläheisiä koulutuksia ja työpajoja, joissa henkilöstö oppii tunnistamaan työyhteisön vahvuudet ja kehityskohteet. Koulutuksissa käytetään nykyaikaisia ja osallistavia harjoitteita, jotka kehittävät vuorovaikutusta ja yhteistyötä sekä tukevat työhyvinvointia.
Hyödyt organisaatiolle
Turvallisemman tilan koulutukset parantavat tuottavuutta, työilmapiiriä ja asiakaspalveluvalmiuksia. Koulutus antaa valmiudet rakentaa työyhteisö, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja hyvinvoiva. Tutkimusten mukaan psykososiaalisen turvallisuuden aktiivinen kehittäminen lisää arjen työhyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja. Tämä tekee koulutuksesta myös taloudellisesti kannattavan investoinnin organisaatiolle.
Konsultointi ja toimenpidesuositukset
Arvioimme organisaation nykytilan psykososiaalisen turvallisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmista. Tämän pohjalta tarjoamme räätälöityjä toimintamalleja ja toimenpidesuosituksia, jotka tukevat osallistavan, yhdenvertaisen ja hyvinvointia edistävän toimintakulttuurin kehittämistä osana arjen työtä.
Konsultointi
Konsultointi on kevyt tapa kartoittaa organisaation tarpeita. Sen avulla voidaan täsmentää olemassa olevia ohjeistuksia ja saada asiantuntijan näkemys keskeisistä kehityskohteista. Yhteistyössä asiakkaan kanssa laadimme tarvittaessa uudet turvallisemman tilan ohjeet aina suunnittelusta käytännön toteutukseen, kuten arjen toimintatapojen, vastuiden ja menettelyjen määrittelyyn.
Mitä teemme
Arvioimme organisaation nykytilan, tunnistamme kehityskohteet ja annamme konkreettisia ehdotuksia ja toimintamalleja, joiden avulla työyhteisö voi kehittyä osallistavaksi, yhdenvertaiseksi ja hyvinvoivaksi. Laadimme myös räätälöidyn toimenpidesuosituksen, jonka avulla psykososiaalinen turvallisuus vahvistuu arjen toiminnassa.
Hyödyt organisaatiolle
Organisaatio saa selkeät ja toteuttamiskelpoiset keinot toimintakulttuurin kehittämiseen sekä henkilöstön sitoutumisen ja hyvinvoinnin vahvistamiseen arjen työssä. Tämä vähentää poissaoloja, lisää tuottavuutta ja tekee investoinnista taloudellisesti kannattavan organisaatiolle.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo suunnitelmat
Yli 30 hengen yrityksissä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat ovat lakisääteisiä ja pakollisia. Ne tulee päivittää ja dokumentoida säännöllisesti. Me autamme yritystäsi laatimaan selkeät, käytännönläheiset suunnitelmat, jotka tukevat yhdenvertaista, osallistavaa ja hyvinvoivaa työympäristöä.
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 7 § edellyttää, että työnantaja arvioi ja edistää yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti.
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa käsitellään erityisesti:
- mahdollisia syrjinnän riskejä ja rakenteita, jotka voivat heikentää yhdenvertaisuutta
- työpaikan toimintakulttuurin, käytäntöjen ja päätöksenteon yhdenvertaisuutta
- häirinnän ja syrjinnän tunnistamista, ehkäisyä ja niihin puuttumista
- vammaisten työntekijöiden kohtuullisten mukautusten tarpeita Yhdenvertaisuuslain 15 §:n mukaisesti
Suunnitelman tulee sisältää konkreettisia, tavoitteellisia ja seurattavia toimenpiteitä, joilla yhdenvertaisuutta vahvistetaan arjessa. Yleiset periaatteet luovat tärkeän pohjan, jota tulee täydentää konkreettisilla ja seurattavilla toimilla.
Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvolain (609/1986) mukaan työnantajan, jolla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, tulee laatia tasa-arvosuunnitelma yhdessä henkilöstön kanssa. Suunnitelman on oltava työntekijöiden nähtävillä.
Tasa-arvosuunnitelmassa tarkastellaan, miten sukupuolten tasa-arvo toteutuu työpaikalla. Arvioinnissa huomioidaan erityisesti:
- rekrytointi, uralla eteneminen ja koulutusmahdollisuudet
- työolot ja työilmapiiri
- perhevapaiden käyttö
- sukupuoleen perustuvan häirinnän ja syrjinnän riskit
Suunnitelmaan kuuluu myös palkkakartoitus, jossa vertaillaan naisten ja miesten palkkoja samanarvoisissa tehtävissä ja selvitetään mahdolliset perusteettomat palkkaerot.
Tasa-arvosuunnitelmassa asetetaan selkeät tavoitteet sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja sovitaan konkreettisista toimista, joiden toteutumista seurataan.
Hyödyt organisaatiolle
Kun yrityksessä on säännöllisesti yli 30 työntekijää, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien laatiminen on lakisääteinen velvollisuus.
Suunnitelmallinen ja aktiivinen työ yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi tukee yrityksen vastuullista ja nykyaikaista toimintatapaa. Samalla se vahvistaa henkilöstön sitoutumista, hyvinvointia ja työyhteisön toimivuutta. Hyödyt näkyvät arjen työssä ja tukevat yrityksen kilpailukykyä myös yhteistyökumppaneiden näkökulmasta.