Palvelut
Koulutukset
Turvallisemman tilan koulutuksemme antaa konkreettiset työkalut psykososiaalisen turvallisuuden, moninaisuuden ja inklusiivisuuden vahvistamiseen. Koulutus auttaa osallistujia tunnistamaan oman työyhteisön vahvuudet ja kehityskohteet, sekä mahdollistaa hyvinvoinnin ja yhteistyön parantamiseen arjen tilanteissa.
Turvallisemman tilan koulutukset
Psykososiaalinen turvallisuus ei synny itsestään. Se vaatii systemaattista työtä, konkreettisia työkaluja ja tietoista johtamista. Tarjoamme turvallisemman tilan koulutuksia, joilla rakennetaan työ- ja asiakastiloista paikkoja, joissa jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi, kuulluksi ja hyvinvoivaksi.
Mitä teemme
Tarjoamme käytännönläheisiä koulutuksia ja työpajoja, joissa henkilöstö oppii tunnistamaan työyhteisön vahvuuksia ja kehityskohteita. Koulutukset sisältävät nykyaikaisia osallistavia harjoitteita vuorovaikutuksen sekä yhteistyön kehittämiseen, joilla lisätään työhyvinvointia.
Hyöty asiakkaalle
Turvallisemman tilan koulutukset parantavat tuottavuutta, työilmapiiriä ja osallistujien asiakaspalveluvalmiuksia. Koulutus antaa valmiudet rakentaa työyhteisö, jossa jokainen tuntee olonsa arvostetuksi ja hyvinvoivaksi. Tutkimusten mukaan psykososiaalisen turvallisuuden aktiivinen kehittäminen lisää päivittäistä työhyvinvointia sekä vähentää sairauspoissaoloja ja näin tekee investoinnista taloudellisesti organisaatiolle kannattavan.
Konsultointi
Arvioimme organisaation nykytilan psykososiaalisen turvallisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmista. Tarjoamme räätälöityjä toimintamalleja, joilla organisaatio voi kehittää osallistavaa, yhdenvertaista ja hyvinvoivaa toimintakulttuuria päivittäisessä tekemisessä.
Konsultointi
Konsultointi on kevyt tapa kartoittaa yrityksen tarpeita. Palvelulla voidaan tarkentaa organisaation olemassa olevia ohjeistuksia sekä saada asiantuntijan näkemys kehityskohteista. Konsultaation avulla voimme laatia yhteistyössä asiakkaan kanssa uusia turvallisemman tilan ohjeita suunnittelusta aina käytäntöön asti.
Mitä teemme
Arvioimme organisaation nykytilan, tunnistamme kehityskohteet ja tarjoamme konkreettisia ehdotuksia ja toimintamalleja, joiden avulla työyhteisö voi kehittyä osallistavaksi, yhdenvertaiseksi ja hyvinvoivaksi. Laadimme organisaatiollenne myös räätälöidyn toimenpidesuosituksen, jolla psykososiaalinen turvallisuus vahvistuu käytännössä.
Hyöty asiakkaalle
Organisaatio saa selkeät, toteuttamiskelpoiset keinot toimintakulttuurin kehittämiseen, sekä henkilöstön sitoutumiseen ja hyvinvoinnin lisäämiseen päivittäisessä arjessa.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo suunnitelmat
Yli 30 hengen yrityksissä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo suunnitelmat ovat lakeihin perustuvia pakollisia toimenpiteitä, joita on päivitettävä ja dokumentoitava säännöllisesti
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuuslain (Yhdenvertaisuuslaki 6§, 7§, 9§) mukaan työnantajalla on velvollisuus aktiivisesti arvioida työpaikan yhdenvertaisuuden tilaa. Huomioitavia asioita ovat mm. syrjinnän riskit ja rakenteelliset esteet, toimintakulttuurin sekä käytäntöjen ja päätöksenteon tasa-arvoisuus, häirinnän tunnistaminen ja ehkäisy, kohtuullisten mukautusten tarpeet vammaisille työntekijöille. Suunnitelmaan on kirjattava konkreettiset, tavoitteelliset ja seurattavat toimet.
Tasa-arvosuunnitelma
Työnantajan velvollisuus on laatia tasa-arvosuunnitelma (Tasa-arvolaki 609/1986) yhteistyössä henkilöstön kanssa ja pitää se työntekijöiden saatavilla. Suunnitelmassa on arvioitava sukupuolten tasa-arvon nykytila työpaikalla. Arvioinnissa on tarkasteltava rekrytointia, urakehitystä ja koulutusta, työoloja ja ilmapiiriä, perhevapaiden käyttöä sekä mahdollisia sukupuoleen perustuvan häirinnän tilanteita tai riskejä. Suunnitelmaan on sisällytettävä palkkakartoitus, jossa verrataan naisten ja miesten palkkoja samanarvoisissa tehtävissä. Työnantajan on asetettava selkeät tavoitteet tasa-arvon parantamiseksi ja määriteltävä konkreettiset toimet.
Hyöty yritykselle
Yritys täyttää lain vaatimukset laatimalla yhdenvertaisuus ja tasa-arvolain suunnitelmat, kun kyseessä on yli 30 hengen yritys. Aktiivinen toimiminen antaa yrityksestä nykyaikaisen sekä vastuullisen kuvan niin työntekijöille kuin yhteistyökumppaneille.