Palvelut
Koulutukset ja työpajat
Annamme käytännönläheisiä työkaluja sosiaalisen ja psyykkisen turvallisuuden, moninaisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen. Osallistujat oppivat tunnistamaan työyhteisön vahvuudet ja kehityskohteet sekä saavat keinoja hyvinvoinnin ja yhteistyön vahvistamiseen arjessa.
Lähtökohta
Työyhteisön sosiaalinen ja psyykkinen turvallisuus, moninaisuus ja inklusiivisuus eivät synny itsestään. Ne vaativat systemaattista työtä, konkreettisia työkaluja ja tietoista johtamista. SaferSpace Partners auttaa organisaatioita rakentamaan työ- ja asiakastiloista paikkoja, joissa jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi, kuulluksi ja hyvinvoivaksi.
Mitä teemme
Tarjoamme käytännönläheisiä koulutuksia ja työpajoja, joissa henkilöstö oppii tunnistamaan työyhteisön vahvuuksia ja kehityskohteita. Koulutukset sisältävät konkreettisia työkaluja vuorovaikutuksen, yhteistyön ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen. Työpajat räätälöidään organisaation tarpeiden mukaan ja ne voidaan toteuttaa paikan päällä tai etänä.
Hyöty asiakkaalle
Koulutukset ja työpajat parantavat tuottavuutta, työilmapiiriä ja osallistujien asiakaspalveluvalmiuksia. Osallistuja saa valmiudet rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen tuntee olonsa arvostetuksi ja hyvinvoivaksi, mikä lisää yhteistyötä ja organisaation tehokkuutta.
Konsultointi, prosessit ja toimenpidesuositukset
Arvioimme organisaation nykytilan sosiaalisen ja psyykkisen turvallisuuden sekä yhdenvertaisuuden näkökulmista. Tarjoamme konkreettisia ehdotuksia, toimintamalleja ja räätälöityjä ratkaisuja, joilla työyhteisö voi kehittyä osallistavaksi, yhdenvertaiseksi ja hyvinvoivaksi.
Lähtökohta
Organisaation toimintakulttuuri vaikuttaa suoraan sosiaaliseen ja psyykkiseen turvallisuuteen sekä yhdenvertaisuuteen.
Mitä teemme
Arvioimme organisaation nykytilan, tunnistamme kehityskohteet ja tarjoamme konkreettisia ehdotuksia ja toimintamalleja, joiden avulla työyhteisö voi kehittyä osallistavaksi, yhdenvertaiseksi ja hyvinvoivaksi. Laadimme organisaatiollenne myös räätälöidyn toimenpidesuosituksen, jolla sosiaalinen ja psyykkinen turvallisuus vahvistuu käytännössä.
Hyöty asiakkaalle
Organisaatio saa selkeät, toteuttamiskelpoiset keinot toimintakulttuurin kehittämiseen, riskien vähentämiseen sekä henkilöstön sitoutumisen ja hyvinvoinnin lisäämiseen.
Suunnitelmat ja linjaukset
Arvioimme organisaation nykytilan sosiaalisen ja psyykkisen turvallisuuden sekä yhdenvertaisuuden näkökulmista. Tarjoamme konkreettisia ehdotuksia, toimintamalleja ja räätälöityjä ratkaisuja, joilla työyhteisö voi kehittyä osallistavaksi, yhdenvertaiseksi ja hyvinvoivaksi.
Lähtökohta
Organisaation toimintakulttuuri vaikuttaa suoraan siihen, miten sosiaalinen ja psyykkinen turvallisuus sekä yhdenvertaisuus toteutuvat työyhteisössä. Kestävä muutos syntyy, kun käytännöt, linjaukset ja asenteet tukevat jokaista työntekijää ja tiimiä arjessa.
Mitä teemme
Laadimme ja päivitämme yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmia sekä toimintamalleja, jotka ehkäisevät häirintää, syrjintää ja epäasiallista kohtelua. Suunnitelmamme auttavat organisaatioita rakentamaan kestävän, turvallisen ja hyvinvoivan työyhteisön.
Hyöty asiakkaalle
Työyhteisö saa selkeät ja kestävät käytännöt, jotka edistävät hyvinvointia, vastuullisuutta ja osallistavaa kulttuuria. Samalla ne vahvistavat organisaation brändiä ja mainetta luotettavana ja työntekijää arvostavana työnantajana.