Miksi vahvistaa psykososiaalista turvallisuutta organisaatiossa?
Turvallisempi tila on strateginen valinta!
TUOTTAVUUS
Kun työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi, heidän työnsä tehostuu, sitoutuminen vahvistuu ja koko työyhteisön hyvinvointi paranee.
Tiimit, jotka hyödyntävät moninaisuutta ja erilaisia näkökulmia, tekevät parempia päätöksiä ja ratkaisevat ongelmia nopeammin. Samalla ne luovat innovatiivisia ratkaisuja ja vahvistavat organisaation kilpailukykyä.
Psykososiaalisesti huomioiva työympäristö auttaa yritystä hyödyntämään työntekijöiden kulttuurista taustaa, osaamista ja kielitaitoa tehokkaasti, mikä lisää osaamisen käyttöä ja tehostaa arjen tuottavuutta.
SITOUTUMINEN JA AVOIN KULTTUURI
Työyhteisö, jossa mielipiteet voivat tulla esille turvallisesti, vähentää stressiä ja lisää työtyytyväisyyttä. Avoin kulttuuri vahvistaa sitoutumista ja tekee yhteistyöstä sujuvampaa.
Avoin ja tasa-arvoinen työyhteisö, jossa ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi, lisää sitoutumista ja luo perustan kestävälle työhyvinvoinnille.
Hyvinvoiva henkilöstö toimii motivoituneesti ja tavoitteellisesti. Tämä näkyy suoraan parempana asiakaspalveluna ja sujuvampana arjen työnä.
LAINSÄÄDÄNTÖ
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ehkäistä syrjintää sekä edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössä.
Palvelumme tukevat organisaatiota yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien laatimisessa ja toteuttamisessa lain edellyttämällä tavalla.
Organisaatio, joka ei salli syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua, vähentää juridisia riskejä. Samalla se vahvistaa luottamusta ja turvallisuutta koko työyhteisössä.
PAREMPI ASIAKASKOKEMUS JA BRÄNDI
Työyhteisö, jossa arvostetaan erilaisia näkökulmia ja kokemuksia, pystyy palvelemaan asiakkaita entistä paremmin. Samalla se rakentaa organisaation brändiä, joka tunnetaan asiakaslähtöisyydestä ja vastuullisuudesta.
Psykososiaalisesti turvallinen ja avoin työyhteisö lisää hyvinvointia ja sitoutumista. Samalla se parantaa asiakaskokemusta ja vahvistaa organisaation tunnettuutta vastuullisena ja tasa-arvoa edistävänä toimijana.
Työyhteisön avoimuus ja yhdenvertaisuus parantavat asiakaskokemusta ja vahvistavat organisaation mainetta. Tämä houkuttelee uusia asiakkaita, vahvistaa yrityksen markkina-asemaa, ja parantaa yrityksen vetovoimaa työmarkkinoilla.
Termit
PSYKOSOSIAALINEN TURVALLISUUS
Psykososiaalinen turvallisuus tarkoittaa kokemusta siitä, että yksilöt ja yhteisöt voivat toimia ja olla vuorovaikutuksessa ilman pelkoa häirinnästä, syrjinnästä tai kielteisistä seuraamuksista
TURVALLISEMPI TILA
Kaikki saavat kuulua joukkoon ja tulla kuulluksi. Luo luottamusta ja vahvistaa yhteenkuuluvuutta.
YHDENVERTAISUUS
Erilaiset taustat ja näkökulmat rikastuttavat yhteisöä. Monimuotoisuus tuo luovuutta ja parempia päätöksiä.
LAINSÄÄDÄNNÖLLISET VELVOITTEET
Työlainsäädäntö turvaa yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon, jotka yhdessa parantavat yhteisön hyvinvointia.
TASA-ARVO
Kaikilla on yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet. Tasa-arvo lisää hyvinvointia ja tuottavuutta.
Termit tutuiksi
Psykososiaalinen turvallisuus
Psykososiaalisella turvallisuudella tarkoitetaan yksilöiden ja yhteisöjen kokemusta siitä, että he voivat toimia, osallistua ja olla vuorovaikutuksessa ilman pelkoa häirinnästä, syrjinnästä, epäoikeudenmukaisesta kohtelusta tai kielteisistä seuraamuksista.
Psykososiaalinen turvallisuus rakentuu vuorovaikutuksesta, yhteisön normeista ja rakenteista sekä siitä, miten epäkohtiin puututaan ja vastuuta kannetaan.
Turvallisempi tila
Turvallisempi tila tarkoittaa yhteisesti sovittuja
periaatteita ja käytäntöjä, joiden tavoitteena on ehkäistä häirintää, syrjintää
ja turvattomuutta sekä tukea kaikkien mahdollisuutta osallistua.
Turvallisempi tila ei ole lupaus täydellisestä turvallisuudesta, vaan
sitoutumista siihen, että epäkohtiin puututaan ja vastuu kannetaan yhdessä.
Yhdenvertaisuus
Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikkia ihmisiä kohdellaan
tasapuolisesti eikä ketään aseteta eriarvoiseen asemaan henkilöön liittyvien
ominaisuuksien vuoksi.
Yhdenvertaisuus edellyttää myös sitä, että erilaiset lähtökohdat tunnistetaan
ja tarvittaessa huomioidaan, jotta tosiasiallinen yhdenvertaisuus voi toteutua.
Lainsäädännölliset velvoitteet
Työturvallisuuslaki, yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki velvoittavat työnantajia ehkäisemään syrjintää, turvaamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet ja huolehtimaan työyhteisön turvallisuudesta. Työnantajan on varmistettava, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat käytännössä, esimerkiksi laatimalla ja seuraamalla yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmia sekä puuttumalla epäasialliseen kohteluun. Lainsäädännön toteuttaminen luo reilumman ja kestävämmän perustan koko organisaatiolle, lisää henkilöstön hyvinvointia ja vähentää juridisia riskejä.
Tasa-arvo
Tasa-arvo tarkoittaa, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja oikeudet sukupuolesta, iästä, taustasta tai muista henkilökohtaisista tekijöistä riippumatta. Tasa-arvo ei ole vain velvoite – se on myös voimavara, joka lisää työhyvinvointia, luottamusta ja tuottavuutta.